Amendment in Labour law Indiaभारत सरकार के केंद्रीय श्रम मन्त्रालयने सात जुलाई को अपने गैजेटमें प्रकाशित किये गए मजदूर क़ानूओं में बदलाव लाकर नया कोड ओन वेजिस-२०१९ नामक कानून पिछले साल के अगस्त महीने में पारित किया गया हे।
कोड ओन वेजिस-२०१९ नामक नया कानून पुराने चार कानून मिनिमम वेजिस एक्ट, पेमेन्ट आफ वेजिस एक्ट, इक्वल रेम्युनराशन एक्ट और बोनस एक्ट के प्रावधानोमे बदलाव लाकर फिरसे नए रूपमे मजदूरो के लिए बनाया गया हे। नए कोड ओन वेजिस कानून- शायद भारत सरकार थोड़े महीनो के बाद लागु करने की सोच रही हे।
नए कोड ओन वेजिस कानून-२०१९ में क्या-क्या प्रावधान किये गए हे आओ जानते हे।
१. मिनिमम पगार
नए कोड ओन वेजिस कानून-२०१९ में मजदूर को मिनिमम पगार देने का प्रावधान किया गया हे। सेलरी चुकाने में जो विलम्ब होता था वह परिस्थिति को नए कानून से दूर किया गया हे।
२. स्त्री-पुरुष में कोई भेदभाव नहीं
पुराने कानून में स्त्री मजदूर और पुरुष मजदूर को अलग अलग वेतन निर्धारित किया जाता था। लेकिन नए कोड ओन वेजिस कानून-२०१९ में स्त्री- पुरुष दोनों में वेतन में भेदभाव नहीं रखा जायेगा। स्त्री मजदूर और पुरुष मजदूर दोनों में कोई भेदभाव किये बिना ही समान वेतन चुकाया जायेगा।
३. कामके घंटे
काम के समय में कोई बदलाव नहीं किया गया हे। काम काज करनेका समय ८ घंटे का ही रखा गया हे
४. श्रम की व्याख्यामे सरलता
नए कोड ओन वेजिस कानून-२०१९ में श्रम की व्याख्या को सरल किया गया हे, जिससे कोई मजदूर को नए कानून का अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता
५. लघुत्तम वेतन का मापदंड
नए कोड ओन वेजिस कानून-२०१९ में लघुत्तम वेतन निर्धारित करने के मापदंड में रोटी, कपडा, मकान और जीवन स्तर जैसे विविध मापदंडो को प्रमाणित किया गया हे।
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